Kadınlar, iş hayatında stratejik olarak mütevaziliği kullanarak olumsuz tepkilerden kaçınıyor.
Kadınlar genellikle iş yerinde zorlu bir sosyal ortamla başa çıkmak zorunda kalır ve kendi başarılarını vurgulamak, olumsuz sonuçlara yol açabilir. Yeni bir araştırmaya göre, kadınlar bu tür geri tepmeleri önceden görüp, mütevazı davranarak sert eleştirilerden kaçınmaya çalışıyor. Bu bulgular,
dergisinde yayınlandı.
Günümüzde, şirket liderliğindeki pozisyonların yalnızca küçük bir kısmını kadınlar oluşturuyor. Bu durumun nedenlerinden biri, kadınların kendi başarılarını öne çıkarmaya karşı duydukları isteksizliktir. Kendi başarılarını vurgulamak, kişisel yetenekleri ve katkıları hakkında bilgi vermek anlamına gelir. Ancak, terfi genellikle görünürlüğe bağlı olduğundan, kendilerini öne çıkaran kişiler kariyerlerinde daha hızlı ilerleme eğilimindedir.
Kadınlar, kendi başarılarına dikkat çektiklerinde sıklıkla olumsuz tepkilerle karşılaşırlar. Rol uygunluğu teorisine göre, toplumun erkekler ve kadınlar için belirli davranış beklentileri vardır. Kadınlardan genellikle işbirlikçi, mütevazı ve uyumlu olmaları beklenir. Bir kadın, daha iddialı veya kendini öne çıkaran bir davranış sergilediğinde, bu normları ihlal etmiş olur ve genellikle güvenilmez veya sevimsiz olarak algılanır.
Bu tür olumsuz tepkiler, özellikle diğer kadınlarla olan etkileşimlerde çok şiddetli olabilir. Evrimsel açıdan bakıldığında, insan bilişsel yetenekleri, bireylerin sosyal ağları yönetmelerine yardımcı olmak için gelişmiştir. Tarihsel olarak, kadınlar genellikle aile gruplarından ayrılmak zorunda kalmış ve hayatta kalmak için yabancılarla ittifaklar kurmuştur. Bu ilişkileri başarılı bir şekilde sürdürmek, kaynakları güvence altına almak ve rekabeti önlemek için sosyal dinamikleri anlamak gerekiyordu.
Açık bir üstünlük veya hırs sergilemek, diğerlerine zarar verebilir, rekabeti tetikleyebilir ve bu önemli ittifakların kaybedilmesine neden olabilir. Rutgers Üniversitesi’nden Krystal Duarte, Kaliforniya Üniversitesi, Los Angeles’tan Jaimie Arona Krems ve Oklahoma Eyalet Üniversitesi’nden Jennifer Byrd-Craven tarafından yürütülen bir araştırmada, kadınların bu dinamikleri nasıl önceden gördüğünü anlamak amaçlanmıştır. Araştırmacılar, genellikle övgü içeren günlük etkileşimlere odaklanmışlardır.
Araştırma ekibi, 838 üniversite öğrencisini bir araya getirerek, katılımcılardan aynı cinsiyetten bir meslektaşlarına övgü dolu bir yorum yaptıklarını hayal etmelerini istedi. Övgü, kişinin görünümü, uzmanlığı, genel nezaketi veya iş başarısı gibi farklı konulara odaklanıyordu.
Katılımcılar daha sonra, meslektaşlarının dört olası yanıtını değerlendirdi: iki yanıt abartılı (kendi kendini övmek) ve iki yanıt nötr (basit bir teşekkür). Diğer iki yanıt ise mütevazıydı: biri övgüyü geri veren (“çok naziksiniz”), diğeri övgüyü reddeden (“şans eseri”).
Katılımcılar, hayali meslektaşın özelliklerini (arrogance, warmth, friendliness) 100 puanlık bir ölçekte değerlendirdi. Ayrıca, meslektaşlarının kendilerine nasıl hissettiğini ve arkadaş olmak isteyip istemediğini de değerlendirdiler. Sonuçlar, tüm katılımcıların abartılı yanıtları olumsuz olarak algıladığını gösterdi. Ancak, kadınlar erkeklere göre, aynı cinsiyetten birinin kendini övmesini daha sert bir şekilde eleştirdi.
Kadınlar, kendini öven kişiyi daha arrogant ve daha soğuk buldu. Ayrıca, bu kişinin kendilerine karşı daha az ilgili olduğunu ve arkadaş olmak istemeyeceğini düşündüler. Övgüyü geri veren yanıt, hem erkekler hem de kadınlar için en olumlu değerlendirmeleri aldı. Nötr kabul, daha az olumsuz tepki alırken, övgüyü reddetmek daha fazla olumsuz tepki aldı. Araştırmacılar, bunun nedeninin, övgüyü reddetmenin arkadaşlık niyetini reddettiği ve bu nedenle soğuk veya ilgisiz olarak algılanabileceği olabilir.
İkinci bir deneyde, araştırmacılar kadınların sosyal yargıları önceden görüp davranışlarını buna göre ayarlayıp ayarlamadığını araştırdı. Bu deneyde, 505 üniversite öğrencisiyle, aynı cinsiyetten bir meslektaşlarından övgü aldıklarını hayal etmeleri istendi. Övgüler sadece görünüm veya iş başarısı gibi konularda sınırlıydı.
Katılımcılar, bu durumda hangi yanıt türünü kullanacaklarını ve meslektaşlarının kendilerini nasıl yargılayacağını tahmin ettiklerini belirttiler. Amaç, kadınların olumsuz tepkilerden kaçınmak için stratejik olarak mütevazı davranıp davranmadığını anlamaktı. Veriler, cinsiyetler arasında davranış tercihlerinde farklılık olduğunu gösterdi.
Kadınlar, erkeklere göre daha mütevazı yanıtları tercih etti, özellikle de övgüyü geri veren yanıtları. Erkekler ise nötr kabul veya kendini övme gibi yanıtları kadınlardan daha sık seçti. Katılımcılar, meslektaşlarının kendilerini nasıl yargılayacağını tahmin ederken, kadınlar abartılı yanıtlar için daha şiddetli sosyal cezalar beklediklerini ifade etti. Kadınlar, özellikle fiziksel görünüş hakkında kendini öven kişilerin, soğuk ve sevimsiz olarak algılanabileceğini düşündüler.
Araştırmada, sadece yazılı senaryolar kullanıldı, bu nedenle gerçek hayattaki etkileşimlerdeki tonlama, mimik gibi unsurlar dikkate alınmadı. Ayrıca, araştırmanın kapsamı sadece aynı cinsiyetten kişiler arasındaki etkileşimlere odaklanmıştı. Farklı cinsiyetlerden kişilerin birbirleriyle olan ilişkilerinde farklı sosyal kurallar geçerli olabilir. Son olarak, katılımcılar genç yetişkinlerdi ve ABD’de yaşıyorlardı. Kültürel normlar, mütevazilik ve kendini övme gibi konularda dünya genelinde büyük farklılıklar gösterir.
Bu araştırmanın sınırlamalarına rağmen, mütevaziliğin sadece bir nezaket kuralı olmadığını gösterdiği anlaşılıyor. Birçok kadın için, mütevazilik stratejik bir araçtır ve sosyal ilişkileri korumak ve diğerlerini yabancılaştırmaktan kaçınmak için kullanılır. Günümüzde iş yerlerinde daha fazla cesaret ve kendini ifade etme teşvik edildiğinden, kadınların kariyer hedeflerine ulaşırken sosyal ağlarını koruma arasında hassas bir denge kurmaları gerekmektedir.
Bu çalışma, “
,” Krystal Duarte, Jaimie Arona Krems ve Jennifer Byrd-Craven tarafından yazılmıştır.
